劳动法对辞职时间规定(法律规定的离职流程时间)

在法律上明确规定的是30天可以自动离职，但是在实际操作中，的确是如你所说，有的等30天离职，有的可以立刻办理。不论是因为“钱给的不到位”还是“心灵受委屈了”，一旦递交辞职信，我们恨不能立马离开这个公司，在现实中，之所以会出现有的立刻办理离职，有的30天后办理离职，
多是因为这三个原因：

1、工作是否可以立刻交接。

因为你的岗位在公司里很关键，你提出辞职后，暂时公司里没有别人可以替代你的工作，所以很多公司需要临时招聘，而在法律规定的30天缓冲期内，招录到新人，然后与你进行工作交接，然后再让你走人。

如果你的工作很快就能交接完，可以按照公司领导要求临时交接给同事，做好工作交接的相应流程后，可以立刻走人。

因此，工作交接是公司影响公司会不会让你立刻离职的关键因素，因为在法律规定的30天范围内，公司可以让你早点离职，也可以让你晚点离职。

2、社保转入转出也有时间节点

作为一名HR，我给很多员工办理过辞职，除了工作交接的影响因素之外，还有社保的影响。

比如说，大连市社保结账时间是每个月15号，如果当月15号之前申请辞职，而且工作交接完成的，那么可以立刻将社保转出去；

如果15号之后申请辞职的，而且工作交接完成的，需要交完当月的社保之后，在25号以后才能将此人的社保关系转出。

所以说，因为社保的人员增减也需要有时间节点，造成了很多人如果申请离职，可立刻走人，而有的人却要等一段时间才能走人。

3、领导可能给你考虑时间

我曾经见到一个员工辞职，其实那时候领导还是很希望留下这个小伙子的，于是便告诉他，辞职信先放人事那了，我建议你再仔细思考思考，因为在咱们公司你的发展前景还是很不错的。

那个小伙子后来想了想还是没有走，因为那个跳槽的新公司算来算去，工资和这个公司差不多，但是公司未来发展可能没有想象中要好，又加上离家远，最后决定留在了我们公司。

综上所述，其实辞职之后，大概率是要走人的，无论立刻走人还是30天走人都得具体分析，只要是不影响自己，那么其实没有太大的区别。

都说离职才能见一个人的人品，所以说，提交辞职信后，能够好好工作交接，才能做到好聚好散。