薪酬体系四大模块(基本薪酬包括哪些内容)

导语：薪酬，是指员工向企业提供给劳动而获得的各种酬劳的总和。薪酬的本质是一种公平交易方式，在这个交易关系中，企业是劳动或者劳务购买者的角色，员工则是劳动或劳务出卖者的角色。

薪酬的构成

直接货币形式：员工的基本工资；奖金、津贴、加班费等。

间接货币形式：员工获得的各种不同形式的福利，比如养老金、医疗保险等；

一、基本工资

基本工资是企业向员工定期支付的货币报酬。基本工资是基于员工向公司提供的劳动量，或者员工本身所剧本的创造价值的工作能力而发的。所以员工的基本工资会因为工作量或者工作能力错在差异而有所不同。同等情况下工作能力强的员工比工作能力差的员工得到更多的基本工资。但是基本工资一般具有稳定性，段时间内变动幅度不会很大。而且基本工资通常在员工薪酬中占了很大比例。所以基本工资的作用是为员工的基本生活提供稳定保障，使员工能够安心工作。

二、奖金

奖金是企业在员工基本工资的基础上，定期向特定员工发放的不定额货币报酬。不是每个员工都可以拿到奖金。奖金是为了奖励那些超额完成工作任务的人而发放的； 因此只有工作表现好的员工才可以拿到奖金。企业一般会把奖金分为几个等级，根据工作表现发放不同额度的奖金。奖金可以对员工起到激励作用，督促员工为了好的业绩而努力工作。

三、津贴、补贴

津贴或补贴是企业对员工在特殊条件下所做的额外劳动或费用而给予的补偿，其依据的是劳动所处的环境和条件的优劣。通常情况下，人们将与工作联系的补偿叫做津贴，将与生活联系的补偿叫做补贴。比如，企业因为某些员工所从事工种的特殊性而支付的津贴和企业为了保证员工的基本工资水平不受物价的影响而支付的物价补贴。

四、福利

福利是企业向员工提供的非货币形式的报酬。福利的形式有很多，例如各种保险、休假，甚至住房、餐厅、医务室等。需要说明的一点是，企业福利的发放并不是基于员工给企业提供的工作量或者工作能力，而是对企业员工这一身份而提供的报酬。企业福利照顾到了基本工资和奖金所照顾不到的方面，为员工的生活提供了更加全面的保障。因此企业福利会增加员工对企业的归属感，帮助企业留住优秀人才。