未交社保经济补偿金案例(未交社保赔偿案例)

根据《劳动合同法》规定,以下情形劳动者单方提出解除劳动合同,也可以要求单位支付经济补偿:

未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害员工权益、欺诈胁迫导致合同无效、强令员工冒险作业、以暴力威胁强迫员工劳动等。

未交社保经济补偿金案例(未交社保赔偿案例)

以上情形员工提出解除劳动关系,也就是我们常说的“被迫离职”,可以要求企业按照工作年限支付经济补偿:

经济补偿金=员工在本单位的工作年限×离职前12个月的平均工资

不满六个月的以半年计算,六个月以上的按一年计算。

比如说员工在本企业工作了5年零7个月,那么工作年限按照6年计算,员工被迫离职后可以要求企业支付6个月的平均工资作为经济补偿。

司法实践中,企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险,是员工被迫离职最常见的情形。

【案例】(2021)苏06民终2595号

张齐2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作,公司没有与其签订书面劳动合同,也未缴纳社会保险。

2019年9月至12月,2020年2月至8月份,公司向张齐发放工资共计64471.03元,2020年1月,因为疫情公司没有安排张齐工作,也未支付工资。

2020年1月,公司向张齐支付15666元,公司主张这是社保补贴,张齐主张这是2019年公司扣押的工资。

2020年9月,张齐通过邮政速递向公司邮寄了一份解除劳动关系通知书:

致xx公司:2013年7月,我入职贵司,但贵司未依法与我签订劳动合同。

自入职至今,贵司从未依法为我缴纳社保并且违法扣押、扣减我的工资。

现我根据《劳动合同法》规定,依法解除与贵司之间的劳动关系。

之后张齐申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。

仲裁委支持了张齐的请求,公司不服裁决,向法院提起诉讼。

【法院审理判决结果】

关于公司是否需要支付经济补偿:

根据张齐提供的微信聊天记录、解除劳动关系通知单、邮政速递流程记录等,能够证明张齐于2020年9月以公司未缴纳社会保险等为由,通知公司解除合同。

公司主张张齐在8月已经自动离职,未提供举证,法院不予采纳。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,公司应当向张齐支付经济补偿金。

关于经济补偿金如何计算:

根据双方提供的证据,法院认定张齐自2013年9月至2020年9月在公司工作,因此公司应当向张齐支付7.5个月的平均月工资,作为经济补偿。

关于张齐的平均工资:

公司主张2020年1月份发放的15666元是社保补贴,但未提交任何证据证明其主张,故对于该笔款项应认定为张齐2019年劳动报酬的一部分。

因为2020年1月,公司未向张齐支付工资,因此经济补偿金按照张齐过去11个月的平均工资计算。

最终法院判决,公司应按照平均工资6335.74元,向张齐支付7.5个月的经济补偿47518.05元。

员工被迫离职要求企业支付经济补偿:

1.需要证明企业存在违法行为,比如未足额支付劳动报酬,员工要证明企业有拖欠、克扣工资的行为。

2.要证明自己是以“企业未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同,个人原因离职、“自动离职”、被企业解雇,不算是被迫离职。

3.还要证明自己的工作年限和过去12个月的工资标准,以计算经济补偿数额。

发布于 2021-12-13 17:07:52
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