四级主任科员对应的级别(四级主任科员是什么级别)

在我们所从事的所有行业中，收入待遇是与所承担的职责和为单位所做的贡献来决定。职责贡献的大小一方面可以从所任职务来判断，另一方面也可以从所从事的工作复杂程度或者排他性强度来判断。担任的职务层级越高，从事的工作复杂度排他性越强，那收入水平也就越高。也就是说稀缺性，决定了劳动力的价值。

在公务员这种职业中，因为其从事的工作大部分是偏向于综合管理类工作，所以工作的复杂程度和排他性没有办法去衡量，这也决定了公务员的工资收入，主要是与其职务挂钩。职务越高，对应的收入水平也越高。也就是说在公务员队伍，职务级别的高低决定劳动力的价值。所有的待遇是直接和所任职的职务或职级挂钩。

在公务员职级中，科级层面的最低职级是四级主任科员，是与原来的副主任科员（副科非领导职务）相对应，平行套转而来。对于基层机关事业单位广大的科员来讲，职务与职级并行使科员能享受的最大福利是晋升为四级主任科员，待遇是与原副主任科员相当的，待遇略低于副科实职。

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哪些人可以晋升为四级主任科员呢？具体条件有哪些？

一、担任一级科员（科员）2年以上

因为四级主任科员是科级层面的最低级别，所以其晋升干部来源是科员层面的公务员。任科员（一级科员）2年以上，可以达到晋升四级主任科员的基本条件，通过组织程序可以晋升为四级主任科员。在职级并行后，基层的广大干部同志基本上都能达到从一级科员向四级主任科员的晋升的条件，这也是最广泛的，涉及人员最多的一种晋升。

二、从二级科员（办事员）到四级主任科员任职

第一种情况是，2017年6月前任办事员，套转后累计任二级科员（办事员）4年以上，可以达到任四级主任科员条件，通过两次晋升到四级主任科员任职，这种情况只是在理论中存在，现实中基本上不存在任办事员4年以上这种情形，即便是存在任职时间久的办事员，在达到年限后，也都已经晋升为科员了。

第二种情况是，2017年6月后任办事员（或二级科员），需在一级科员任职满2年。这种情况在现实中虽然少，但是是存在的。在2017年6月后任职的办事员（包括2019年6月后任职的二级科员），想要晋升为四级主任科员，必须得满足一级科员任职满2年，这也就是说，必须先晋升到一级科员，后期再晋升四级主任科员。

四、不同任职年限（2年以上）的科员，为什么在晋升四级主任科员后全部从零开始？

很多在公务员系统中工作的人可能知道，科员晋升为四级主任科员后，职龄就会被清零。也就是说任科员2年和任科员20年，能晋升的最高职位都一样，晋升四级主任科员后，任职年限久的同志无法通过职龄累计的方式来来实现二次晋升。

原因主要是：在公务员的职务与职级中，在套转后，晋升如果实现跨级，任职时间是按实际任职时间来算。所谓的跨级，就是从科员跨到科级，或者从科级挎到处级，或者从处级跨到厅级。

如果不涉及跨级，只在一个层面来晋升，如果在套转后，早已满足首次晋升条件，那职龄就会累计，通过设置起算时间来晋升。

例如，A某某，2017年1月任副主任科员，在2019年6月套转为四级主任科员（任职起算时间为2017年1月），2019年的7月晋升为三级主任科员（任职起算时间为2019年1月），到2021年1月，A某某就可以实现二次晋升，到二级主任科员任职。

大家从这个例子也可以看到，在同一层面的范围内，任职设置了起算的时间，这是在过渡时期内设置的一种制度。如果是在2019年6月后才达到首次晋升的条件，那之后的晋升要按实际的任职时间算，所以也没有所谓的起算时间一说了。

所以，在今后的公务员系统任职，全部是按实际任职的时间来计算的，切不可把过渡时期内的政策认为是长久的政策。职级起算时间设置只是在套转后这些人身上适用。

对于科员来讲，任职时间长的科员似乎吃亏较大，之前任职的科员很多年限都被归零了。虽然政策确实是这样，但执行过程当中，也有很多单位探索出了比较好的做法，用梯队来把握任职，在任用四级主任科员时，任科员时间长的同志优先晋升，并在下一次晋升三级主任科员的时候，会综合考虑原任科员时间，这也算是一种公平的做法。

今天我们对四级主任科员的任职条件进行简单介绍，条件并不复杂，在职的公务员或者是对公务员管理制度比较感兴趣的同志，可能对政策的熟知程度要高于本人，文章中有写的不妥的地方，希望各位读者朋友指正。

其实，这篇文章的另一个重点内容是介绍为什么科员晋升四级主任科员后会清零，这确实有一些苛刻，但至少也算开了一扇大门，让职业生涯科员退休的现状向上提升几级，至少是可以拿到副科的退休待遇。

截止到现在，我们把科级和处级序列的职级公务员晋升条件全部介绍完毕，感兴趣的同志可以翻阅之前的文章详细了解。大家觉得科员晋升四级主任科员条件设置和清零的方式是否合理？请在评论区发表你的看法吧。