大学生实习是否有获得报酬的权利(大学实习有工资吗)

对于大学生去实习，是否可以获得报酬问题，并非一个问题，因为当前大部分用人单位在接收实习生时都会提供或多或少的生活费用、实习工资等。实际需要思考的是大学生实习能获得的报酬是否有相关标准或法律依据。

根据前文，可以知道大学生在实习期，是可以和用人单位建立劳动关系的，如果双方建立了劳动关系，根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，大学生获得的报酬应该是“同工同酬”的，如果是没有参照工资，也应该按照法定的最低工资标准给予大学生发放生活补助或实习工资。

如果大学生未能与用人单位建立劳动关系，而是真实的实习关系时，又要依照什么规定来确认报酬呢？

第17条规定了接收学生 顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80% ，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

《规定》第2条规定：顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。

所以，大学生在实习期间获得的报酬应应该按照不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%发放生活补助或实习工资。

如果按照所在地最低工资计算岗位工资，则大学生的实习期生活补助或实习工资最少要有最低工资的80%。

注：如果双方形成的是实习关系，则不适用劳动法及工伤相关规定，对于少发的报酬应该按照一般民事关系提请人民法院诉讼解决。