手机备忘录怎么做排班表(玩转钉钉办公，如何提升办公效率)

玩转钉钉办公，如何提升办公效率？

我和我的团队用钉钉已经有半年时间了。给我的构造感受应该是，界面彻底干净简单，功能丰富不使用，容易上手。我我记得当时，我专门买花了两三天时间来去研究数次建议使用钉钉各个功能。说起来，那时侯，钉钉都被我玩主板坏，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈(?ω?)hiahiahia…

有时，我总觉得钉钉像很多app的综合类，例如待办事项，小目标，钉钉运动，钉盘……但又多了很多用处的功能。根据我们的团队不使用情况来看，我都觉得100元以内5个方面是我比较比较接受的：

关于消息。发消息者也可以栏里点已读和未读成员，一定要及时得到通知到人。

我怀疑，这个功能是真的相当方便，在平常的时候，我们我总是会再次出现，发一个通知，到底大家有木有看到，尤其是最新通告，要大家如何填写什么资料也可以知道回答什么，一般说来等很多年都就没答复。哪怕有些成员有时候会只不过消息过多漏加了重要通知。而如果不是能再注意到某条通知那些人未读，可以立刻或则加好友，浪费了很多盲目的相信再等待的时间。

并且，钉钉聊天消息接受发消息者在24小时内撤回来自己的消息，群主这个可以撤退任何成员消息，无时间限制。

关于DING。钉钉具高奇特的DING功能，能基于消息的飞快转述。

.例如DING通知，我们可以选择类型将消息在“应用内”通知，也是可以转为短信或是。像如果不是在通知中有些人未读消息，就可以DING他。

也这个可以创建角色DING任务，随时跟踪每一个任务，严重逾期自动出现告诫。是对不能完成的人，是可以通过短信催办。

另外DING日程，有记录每日里最重要事情的提醒，待办事项等，传说中的备忘录。

麻烦问下人事工作。这这对人事部的盆友们来说，极大降低了工作量。首先，钉钉可以不叮嘱员工体系个人信息。对此修改信息的员工，会自动生成员工成长异动记录，清晰明了。比如，钉钉会叮嘱试用期员工并提交“转正可以申请”，另外出勤、请病假、假期查询等认识去申请。

另外，企业有“密聊”功能，是对公事直接出现异议，这个可以实际密聊，聊天内容已读之后都会自动启动删除掉，也会把聊天对象的备注打码刻意隐藏，更具很强的保密性。

跪求考勤打卡。钉钉这个可以设置中考勤组、考勤组类型{固定不动制、排班制、自由工时}、班次、考勤地点。之后可以不导出功能考勤统计、加班时长。

关於钉钉。可以不是组队，也这个可以是多人。我们是可以用处接受会议，视频会议，最低30人参会。

以上是我们平时一带的也很多的功能，觉着还挺更方便的，省了不少时间和精力，对工作效率也有下降提升。

当然了，钉钉另外很多其他功能，钉盘啦，小目标啦，红包啦，通讯录啦……可以不去尝试在用再看看。期望我的回答也能帮到你吖~

刚去生产线当班长怎么工作好？有什么建议？

必须祝贺林你迈上另一个新的台阶！生产线的班长是两个非常重要也是太好的锻练平台，它可以让你从中只学非常多的管理知识，以及在工作中的协调平衡的能力！

在生产线的班长就像要管理一个流程范围里的所有的工作内容，它可以不所接触到全岗位各方面的最基本的信息，他通过这些信息来平衡去协调本班生产压制的各个细节，当然有关系到工作任务能够完成的好坏，所以班长的职责就越发尤其的重要！

下任班长是需要要团结班里的成员，此时的你应将班里的成员更视“共同体”，尊重班员要一视同仁，班长具备有一定的考核权，更应你做到公平公正，那样的话你便可树立道德在班里的管理形象，能够提高今后的工作开展！

在生产线业务方面要不时求精，要有全岗位“通才”的规范的要求自己，增强自身去学习，向领导师傅学习等！班长是可以解决一线最基础生产问题的最最关键决策者，要重视培养自己在生产线中解决问题能力，这便是你今后是否需要能立足于班长的仅有的支撑点，有问题发生了什么时应达到冷静的头脑，及时处理最有效的做出了决定可以解决的指令，才就是你需努力的方向。

班长也要有预见和警戒岗位问题发生了什么的能力，护理的巡回检查应时刻应对安全等问题的发生，这样的才能确保全岗位生产的稳定保质保量的结束生产任务！

班长，就是你职业生涯中的一个相当好的起点，只希望你好好珍惜这个倒也的机会，实际班长的锻炼，你或许会走上在职场中极大的管理平台，加油啊吧！