清明节是法定节假日么(清明节不放假算加班吗)

似乎已经成了定律，每逢节假日，调休的话题必上热搜。也许是之前给骂怕了，今年的政策是清明四月五日（周三）放假一天，不调休了。然而，抱怨吐槽之声诸如“放一天有什么用”云云，依旧像雨后春“损”般冒出来。

一天的假期不为人们所接受，其实源自一个观感问题。我们不妨思考一下，如果清明当天是周一或周五，和周末相连，那么呈现给大家的是一个顺畅无阻的三天假期；如果当天是周六或周日，也不用担心假期被“吞”了，有关部门会在工作日为大家进行补假，那皆大欢喜的结果应该也是连着的三天假期。可是假期一旦出现在周二到周四，就要面临调不调休的选择。前些年选择了调休，结果评论一片兵荒马乱；今年不调了，放周三一天，于是造成了清明假比往年少了两天的“假象”。

首先要清楚一点，根据《我国法定年节假日等休假相关标准》，清明假本就是一天（与端午、中秋等一样），而非三天。铁打的节日，流水的日期，单天的节日假总有七分之三的概率落在周二到周四，我们理应做好这个一天假的心理准备。“清明放三天”的误区，一方面是因为另外七分之四的概率决定了三天假期的较大可能性，另一方面也是多次调休带来的思维定势结果。

接着我们可以探究一下，调休是为了什么？仔细想来，其实调休主要是为了有远行安排的人们——为了独在异乡的游子可以放心回家团聚，为了有旅行计划的人们可以大胆出行。若是不调休，这些远行计划都沦为泡影，关于今年清明不调休的一大争议也是在于此。

可是关键就在于，今年清明当天是周三，这个休属实是难调的，笔者相信任谁作为决策者，也很难找到更好的放假方案。因为每年调休争议的背后，是众口难调。

处境影响立场，立场决定态度。社会分工不同，假期的意义也不一样。举个例子，国庆调休大家早已司空见惯，但是对于旅游度假区的老板和保安，立场与态度就大概率是不同的。因为延长的假期对于前者是福利，对于后者反而是压力。所有放假与不放假、调休与不调休的政策制定，是有关部门综合多方面因素，倾听民意、深思熟虑、层层讨论的结果。可以确定的是，在这个过程中，民众的声音从未被忽略。

想放假，是人之常情。我国的社会矛盾已经成为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。平心而论，与世界许多国家相比，我国的节假日并不算多，这也让许多疲于奔命的上班族学生党们，感觉特别困倦乏味，也大大降低了他们的工作学习热情。所以关于节假日的改革也是势在必行，每年两会上提出的许多调整方案，大家都看在眼里，也一直期待着新的福音。

要知道，真正该给大家的假期天数，有关部门一天都没有苛扣过。那么我们不妨摆正心态，从容地面对每年因为日期变动而变化的假期安排。面对短假期的不调休，万不可成为“朝三暮四”成语故事里的猴子，面对一些观感陷阱就翻脸。同时，也不要在国庆等长假调休的时候，光顾着前期享受假期，待到后期加班补课的时候就心态失衡。这些都不是放假带给我们的应有之义。

相信经历前几年的调休抗议，有关部门也已经意识到，民众在时间安排的领地上，是安土重迁的。变不一定就能带来“便”，也会带来不便，很多时候顺其自然地“不调”会比绞尽脑汁去“调”效果要好。但笔者认为面对今年清明不调休的民间反响，有关部门也可以为以后的假期安排积累经验。

最后想说的是，真正要施加言论压力的对象，其实是那些对于假期蠢蠢欲动的内卷学校、血汗工厂。希望它们能够严格遵守规定放掉周三的假期，别来个明修栈道暗度陈仓，整些居家办公、24小时on call之类的软加班，而是实实在在交给大家一天舒服的假期，那就足矣。这完整清澈的一天，也就足够体现法定节假日的价值。

希望以后无论调不调休，抱怨之声都可以休矣。在这个问题上，我们大可还舆论一片清明。