河南省生育假期政策标准(河南产假到底是188天还是198天)

魁首哥

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“河南产假是188天,不是198天。河南省的妇女,可享受的产假天数是国家基础产假98天,加上河南额外增加产假90天总共是188天。随着国家开放三孩生育政策，河南省先后下发了《河南省医疗保障局关于支持三

“河南产假是188天,不是198天。河南省的妇女,可享受的产假天数是国家基础产假98天,加上河南额外增加产假90天总共是188天。

随着国家开放三孩生育政策，河南省先后下发了《河南省医疗保障局关于支持三孩政策做好生育保险工作的通知》和《河南省人口与计划生育条例》，现已施行。在文件中：进一步明确了三孩政策待遇、提高了护理假、产假、婚假天数，新增了育儿假。新的政策下发以后，哪些人能受益？

一、河南省0~14岁人口情况

根据河南省统计局发布的第七次全国人口普查公报数据显示：河南省常住人口为9936万人，其中：0-14岁人口为2298万人，占比23.14%；与2010年河南省第六次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重上升2.14个百分点。

从河南省所辖地区人口年龄结构来看，0-14岁的人口中：南阳市占比最高，为26.23%；三门峡市占比最低，为18.33%；有10个地区的0~14岁人口数量，超过全省平均水平。

二、河南省三孩生育政策

按照《通知》，河南省三孩政策主要有2项内容：

一是把女职工生育三孩发生的费用，纳入生育保险的支付范围。进而为生育三孩的家庭，大大降低生育成本。

二是要求医保等有关部门，按时且足额支付生育医疗费用和生育津贴。在发放标准、发放天数等方面，同一孩、二孩一致。

三、河南省生育假期标准

1.护理假

男职工护理假提高至1个月。

2.产假

一般来说，女职工产假为98天，河南在此基础上，增加了三个月天，提高至188天。

3.育儿假

新增育儿假，在子女3周岁前，夫妻双方，每人每年休10天的育儿假。

4.婚假

国家规定的婚假天数为3天，河南省在此基础上，增加了18天，同时加上婚前医学检查的7天，河南省婚假天数共计28天。

需要注意的是：
上述4种假期，是按自然日计算（含周末）。同时，休假期间，视为正常出勤，企业应正常支付相关工资，不得克扣。

四、河南生育生娃能休几天？独生子女待遇还有吗？

由于人口老龄化的问题，我国的计划生育政策也发生了巨大变化，从独生子女政策，到二胎政策，现在已经允许生三胎了。

这样的变化，源于我国人口的老龄化问题。

根据第七次全国人口普查的结果，我国60岁及以上人口有2.6亿人，其中65岁及以上人口1.9亿人，人口比重达到13.50%，人口老龄化程度已高于世界平均水平9.3%，我国已经进入轻度老龄化社会。

依据《中国统计年鉴2021》数据，2020年全国人口出生率为8.52‰，同期全国人口自然增长率（出生率-死亡率）仅为1.45‰。

数据显示，当前我国每100名劳动年龄人口需要负担近20名老年人，即5名年轻人要赡养1位老人。

我国老年人口规模庞大，老龄化进程明显加快，人口老龄化已经成为我国社会发展的重要趋势。

人口老龄化的负面作用明显，将减少劳动力数量、增加家庭养老负担和基本公共服务供给的压力。

为了缓解人口老龄化带来的社会压力，国家调整了生育政策，不仅鼓励老百姓生育三胎，而且在生育待遇上也进行了大幅度调整，不少省市在国家法定的生育待遇基础上进行了“拔高”，增加年轻人的生育信心。

2022年，河南生育待遇发生大变，新规定显著提高了生娃相关待遇。那么河南生娃可享受哪些待遇？休息多少天？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

各地方在国家规定的产假基础上，规定了当地的产假，标准都比国家标准有了大幅度提高。

按照《河南省人口与计划生育条例》的规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

婚假方面，国家法定的婚假是3天，河南婚假为21天，如果婚前进行检查，就有28天的婚假。

产假方面，国家法定产假为98天，河南增加3个月的婚假，按照92天计算，那么河南生育妇女的产假就是190天，超过了半年的时间。作为陪护，男方可以享受护理假1个月，可以陪着老婆“坐月子”。

生育津贴方面，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育医疗费用方面，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

同时，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

除此之外，从2022年开始，孩子的父母还可以享受个人所得税专项附加扣除政策。根据《关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》（国发〔2022〕8号）的规定，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除，这样每年可以增加工资收入1000元左右。

既然现在已经鼓励生育三胎了，那么独生子女政策还有效吗？根据规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，曾经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证继续享受相关待遇。

独生子女待遇政策具体包括：从发证之月起至子女满十八周岁止，奖给独生子女父母每人每月奖励费二十元以上；年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假，护理假期间视为出勤；农村在调整责任田时，对独生子女父母每人按二人（份）分给；按人分配城镇拆迁安置、移民搬迁安置、新农村建设安置、集体经济收入、集体福利、征地补偿等经济利益时，独生子女家庭多分一人份；在招收乡（镇）、村集体企业事业职工及农业经济发展、贷款、扶贫、救灾等方面给予优先照顾等等，

如果父母获得《独生子女父母光荣证》后又生育的，终止享受相关的优惠待遇，由县级卫生健康主管部门注销《独生子女父母光荣证》，其在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间领取的独生子女父母奖励费不再收回。

目前，很多省市都延长了生娃的假期，目的就是鼓励大家多生娃，但不能超过3个。

北京市的产假158天，男方享受陪产假15天；江西省增加产假90日，并给予男方护理假30日，也就是说女性产假增至188天；青海省女性产假增至188天；河北省除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，也即生三孩的可休188天产假；浙江省规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天，生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天；黑龙江女性可休产假180天；重庆女性可休产假178天。