公积金3500反算工资(社保公积金反推工资计算器)

本文的目的是给从事教师行业的朋友们参考，希望更多的人从事教育行业。本文的数据来源自网友分享，可能存在一定的误差。并且，同城市不同区域、不同学校、不同人的情况都不完全一样，因此可能存在一定偏差，欢迎补充交流。现特此声明：本文并不具有权威性，仅供参考。

不谈情怀，聊收入，是对教师的最大尊重——《教师收入二三事》

基本情况

坐标山东济宁邹城，公立高中有编制；本科学历，教龄2年；执教副科，初级职称；不带班主任。

主要收入

现在每月基本工资（扣除五险一金）是3500左右，公积金双边是1200不到，绩效一个月是860。一学期有一个奖励性绩效1000（就是平时绩效扣除的）。有第第十三个月工资，4300左右。此外，每年还有取暖费2200。如果带班主任一月400班主任费，绩效每月会多200。

综合收入

基本工资：3500×12=42000

公积金：1200×12=14400

绩效：860×12+1000×2=12320

第十三个月工资：4300

取暖费：2200

合计：75220

教师感悟

济宁一景

城市：济宁不大，也没有济南那么出名。而邹城就更小了，知道的人不多。这两年因为做自媒体的人多了，很多人介绍邹城的美食，知名度稍微高了一些。本地房价八千左右，物价属于正常水平，生活压力一般。

学校：学校教学氛围不错，老师大部分都在认真教学，但教师老龄化严重，因为都知道这里高中压榨老师太厉害，所以研究生学历这几年没来的。并且，目前因为学校扣绩效小初高只要高中休息得不到保障，工资还最低。课时量一周是16节。早上七点二十到校，下午五点半下班，每个老师一周值3个晚自习，值班一天打6遍卡，没有弹性工作制，个人对这种工作安排真的很无语。如果是班主任，那么早上六点二十到晚上十点半，每周除了正常值班还有一个大值班，就是值24小时陪学生住。再来说一说休息时间，休息时间太少。学校规定是两周一休，中间小周一样上课只是不打卡，但这学期没有正常休息过，因为该休息时都能摊上监考之类的工作，理所当然就没有。

幸福感：家里就是邹城的，小城市，而且自认为当老师还是有幸福感的，节日收到学生的祝福，很开心。只是我们这里管理方式太让人疲惫并且不得人心常年无休，不仅不补贴还扣费，虽然能管住老师的人在，长此以往心不在又有什么用呢。只希望管理方式人性化一些，毕竟我们已经真心教学实在付出了，希望以后会好一些。

鱼二三有话说：在山东小城做一位老师，主要是针对本地人而言，我想已经是幸福感满满了。尽管教师行业很苦，但又有多少行业不辛苦呢？况且，成年人的世界哪有简单的呢？至于该老师提到的问题其实和学校的管理方式关系较大。说实话，目前中小学部分管理者有点问题的。没有办法，人在环境中，不得不低头。我想说的是，试着让自己快乐起来，空闲的时候做一些自己喜欢做的事，健健康康就好。

本数据收集于去年年末，今年各地教师收入方式有所调整，年总收入大体上不变，但每月到手和年末可能发生变化，所以仅供参考。