员工离职该怎么维权？

遭受公司欺压，被迫离职，你知道该何处维权吗？

我们在公司里遭受到不公对待，在被迫离职以后，都可以用法律途径讨回公道。我个人推荐两个方法，第一个是劳动仲裁，这里专门处理劳动纠纷；第二个是法律诉讼，只要公司存在违规情况，我们就可以用这两个方法，为自己讨回公道，让无良公司为自己行为，付出应有代价。

劳动法的颁布，就是为了保护我们劳动者合法权益。我们工作公司，如果有违反劳动法，违规用工情况，严重侵犯了我们合法权益，就可以拿起法律武器维权，让这类公司接受应有惩罚。

一、劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争端，一个非常有用的方式，很多权益受到侵犯员工，正是通过劳动仲裁方式，保护了自己合法权益。

如果我们在职场中， 同公司发生了争议，被辞退、离职等情况，以及在薪资报酬上发生了分歧，都可以选择用劳动仲裁来解决，借助第三方机构，帮助我们顺利维权。

面对公司的压榨，我们不能听之任之，优先选择劳动仲裁，是一个不错方法，相比法律诉讼，会省事很多。

二、法律诉讼

除了劳动仲裁外，法律诉讼也是解决劳动争端，维护自己合法权益，一个非常重要途径。相比劳动仲裁，法律诉讼还需要请律师，通过专业律师来维权。

想要让法律诉讼胜率更高，就需要我们，维权之前尽可能收集，公司违法违规证据，将这些证据出示，更有利于我们赢得官司，维护自己合法权益。

通常情况下，公司违法解除合同，随意辞退员工，都需要支付三个月工资。如果是超时加班，或者延迟发放工资，也可以用法律诉讼解决。

很多员工在职期间，不便和公司撕破脸面，也只有在离职后，才能够用法律手段维权。

员工被迫辞职的如何维权

1、员工被迫辞职的，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要向其支付补偿金；属于单位违法解约的，员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被迫辞职要怎么维权

员工被迫辞职的，可以与劳动者协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。