产假多少天2025年新规 2025年法定产假、陪产假、哺乳假新规
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女职工在孕期、产期及哺乳期享有一系列特殊的权益保证,以下是关于产假、产前检查、产前工间休息以及授乳时间的具体法规:
1、产假法规:
女职工生育享受至少98天的产假。
如遇难产情况,产假可增加15天。
对于生育多胞胎的女职工,每多生育一个婴儿,产假可增加15天。
2、产前检查:
女职工在妊娠期间,于医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
这意味着,产前检查的时间不应被计为病假、缺勤等,从而保证了女职工的权益。
3、产前工间休息:
怀孕七个月以上的女职工,每天应享有工间休息一小时的权益。
在此期间,用人单位不得安排女职工从事夜班劳动,以确保其身体健康和胎儿的安全。
4、授乳时间:
对于正在哺乳的女职工,其婴儿一周岁内,每天应享有两次授乳时间,每次30分钟。
这两次授乳时间也可以合并使用,以便女职工能够更灵活地安排自己的工作和家庭生活。
法律法规:
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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